英特尔公司前CEO Andy Grove的管理学

战略性转折点与偏执狂 战略性转折点 我们生活在一个技术飞速变化的时代,它的震波传遍所有的产业。无论你靠什么为生
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Netflix企业文化之晋升和成长

在某些时期,在某些团队内,公司的确存在大量的机会和发展空间,有些既有运气又有能力的人,会获得异乎寻常的职业生涯
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Netflix企业文化之支付市场最高工资

一个卓越的员工比两个胜任的员工做得更多,花得更少。我们致力于只雇佣卓越员工。 判断卓越员工的3个测试 这个人可
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Netflix企业文化之认同一致,松散耦合

团队合作的3种模式 紧密耦合的巨无霸型 高阶管理人员对战术事无巨细全部过问(例如:CEO评估所有的招聘文案或者
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Netflix企业文化之情景管理

“ 如果你想造一艘船,先不要雇人去收集木头,也不要给他们分配任何任务,而是去激发他们对浩瀚汪洋的渴望。” 最佳
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Netflix企业文化之自由与责任

有责任感的人因为自由而成长,也配得上这份自由,自由人的前提是: 自励 自知 自律 自我提升 如同领导者一般行事
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Netflix企业文化之高绩效

最好的工作环境是拥有一群超级棒的同事。最好的工作环境不在于上等咖啡、丰厚福利、盛大派对和漂亮办公室,做上述的事
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Netflix企业文化之价值观

以下内容梳理自广为流传的Netflix Culture: Freedom & Responsibili
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创业团队的要与不要

今天看了一篇文章讲到了创业团队不要做的三件事及要做的三件事,感觉还是很有用,记录下来。 创业团队打造一款让人喜
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Hello,Growth Hacking!

What Is Growth Hacking? Growth Hacking,字面意思就是获取增长的密钥,最早
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高并发环境下生成订单唯一流水号方法:SnowFlake

业务需求: 订单号不能重复 订单号没有规则,即编码规则不能加入任何和公司运营相关的数据,外部人员无法通过订单I
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知识管理:知识的半衰期

关于半衰期,大多数人的第一印象还是化学、放射性元素。在知识领域也同样存在半衰期。一个在某一领域很有学问或有丰富
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